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いつも大変お世話になっております。
経営者会報ブログ編集部　大久保です。


しばらくの間、当会会員でいらっしゃいますトレンド・プロの岡崎社長が
率いる、「岡崎塾」の就活学生からの質問を取り上げてまいります。

※岡崎塾についてはこちらから
　http://www.okajuku.jp/


今回は、「経営者となった経緯」に関するご質問をお送りします。

＜質問＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　みなさまは、企業に勤めてから起業された方、学生を終えてそのまま
　起業という選択をなされた方、実家の家業を継いだ方など、さまざまな
　経緯を辿って、経営者になられたかと思います。

　そこで経営者となった経緯や、起業(あるいはあとを継いだ)理由について
　教えていただければと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　(慶應義塾大学商学部　飯塚涼さん)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

先々週・先週と、就職に関する質問をご紹介しました。
今週は、学生さんたちの関心も高い起業に関する質問をご紹介します。

これまでもご紹介してきたように、経営者のみなさまが起業された
経緯は学生さんたちにとって、最も興味のあるところのようです。
過去の質問と重複する部分もあるでしょうが、あらためてご案内する
次第です。

「今だからこそ、あのときの決断にともなう悩みが書ける」といった方も
いらっしゃるかと思います。みなさまが経営者となった経緯について、
ぜひ、綴ってみてください。


大変お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、
ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。

また、外部の方からのコメントやトラックバックも原則として開放して
おります。学生さんをはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。

「ブログピックアップ」では、
経営者のみなさんの書かれたブログの中から、
お薦めのブログをご紹介しています。

今回のお薦めブログは
こきょうの森本繁生さんです。


　＊　　　　　　＊　　　　　　＊


　少し前になりますが、年明けの1月9日～11日、
小豆島で野口法蔵先生による座禅断食会に参加してきました。

直接の動機は、年間80回飛行機に乗る出張で
懇親会続きの生活のため、そろそろこの辺で体質改善しなければ
いつ痛風発作が起こってもおかしくないな。。。と感じたため。

そんな中、経営者会報ブログでもご一緒している新保さんと村上さんが昨年この断食会に数回参加され、見事に「滋賀メタボ三兄弟」（笑）を返上されているのを見て、参加を決意しました。

　


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経営者会報ブログの会員さんが、続々参加される「座禅断食会」。
最近、実は意外にメタボな私（＝酒井）も、非常に気になります。
　
実際に断食を体験してみないと、本当には理解できないところなのかもしれませんが、
「自分を大切にすると、他者へのいたわりの気持ちができてくる」という、
野口先生の教えをうけての、森本さんの感想に、
非常に深いものを感じます。
　
心がぎすぎすしていたり、誰かに苛立っているときは、
それだけ自分を大切にして生きていない証で、
自分を大切にして感謝の気持ちをもって生きる人がもっている
他者へのやさしさこそ、本物なのかもしれませんね。

肝に銘じたいと思いました。
森本さん、ありがとうございました！
　
なお、森本さんも、ご自身のブログで紹介しておられますが、
同じ会に参加された、他の経営者会報ブログ会員のみなさまの記事も
興味深く読ませていただきました。
みなさまも、ぜひご覧ください。

■サカエヤ　新保吉伸さん　＞＞＞
■創　村上肇さん　＞＞＞
■京都工芸　寺田元さん　＞＞＞
■社会保険労務士　井寄奈美さん　＞＞＞

（編集部　酒井俊宏）

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今回は、「新入社員を見るポイント」に関するご質問をお送りします。

＜質問＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　新入社員に対して、まず見るポイントはどこでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　(明治大学商学部　大石絵美莉さん)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

あらかじめ配属先を決めたうえで募集するような、中途入社の
社員と違い、まだ実績のない新入社員をみる場合は、「人柄」
「協調性」などのベース部分に加え、最終的な配属先を決める
ための「職務適正」をみることがほとんどかと存じます。

ある程度の規模の企業であれば、入社後数か月をかけてさまざまな
部署を体験させてから、最終的な配属先を決めることができますが、
中小企業の場合はそうもいかないことが多いでしょう。

会員のみなさまは、新入社員の適正を迅速かつ的確に
見抜くために、どのような点を見ておられるのでしょうか。

ぜひ、綴ってみてください。


大変お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、
ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。

また、外部の方からのコメントやトラックバックも原則として開放して
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今週（１月２２日～２８日）のお題
【「あんな風に生きてみたい」史上の人物】

２週続いておたずねします。

ＮＨＫの大河ドラマ『龍馬伝』が出足好調なようです。

福山雅治というスターの主演、坂本龍馬その人の人気を考えれば、
当然なのかもしれません。

藩というものに縛られず、日本、世界というスケールで
はばたいた龍馬の生き方に憧れる人が、
いまの時代、それだけ多い証なのではないか、と想像します。
　
そこでお聞きします。

みなさまは、「あんな風に生きてみたい」と憧れる、
あるいは尊敬する、歴史上の人物はいますか。

時代、洋の東西を問いません。
ぜひ、自由に書きつづっていただければと思います。

ちなみに、過去、類似するお題を何度か呈示させていただき、
複数名のかたにお答えいただいています。
↓ぜひ、トラックバックをご覧ください。

■私の好きな人物ベスト３（2007年2月）　＞＞＞

■好きな歴史上の人物は誰ですか？（2006年11月）　＞＞＞

＊書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。

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経営者のみなさんの書かれたブログの中から、
お薦めのブログをご紹介しています。

今回のお薦めブログは
土建屋魂の北山大志郎さんです。

　＊　　　　　　＊　　　　　　＊

　来年3月より、新しいサービスを立ち上げることにしました。
　その名も　
　「ふるさと見張り番」です。

　このサービスは、ふるさとに住まいや土地などをお持ちの在京者さまと
　地元で建設業を営む業者とのマッチングサイトです。
　http://dokenya-navi.jp/

　郷里に残してきている家や土地。地元を離れて暮らす方にとって、
　いつも頭から離れない問題ではないでしょうか。
　
■続きはこちら　＞＞＞　
■土建屋魂　ホームページはこちら　＞＞＞　
　
　＊　　　　　　＊　　　　　　＊

北山さん、お久しぶりです！

北山さんは、福井県美浜町にある「北山建設」の専務取締役を務めておられます。
北山建設は長年、地元で公共事業を中心に事業を展開されています。

※「北山建設」ホームページにある、北山専務のメッセージは、
　こちら　＞＞＞　

しかし、財政再建を旗印に公共事業が減らされるなかで、
北山さんは土建業者をつなぐ全国的なネットワークをつくろうと、
２００５年に「土建屋魂」（LLC）を立ち上げられました。

同業者間で情報を共有して、危機を突破していこうという試みです。

土建屋魂のホームページを訪ねてみると、
「後継ぎになるな、自立しろ」というキャッチコピーが目を引きます。

今回のブログで紹介されている新サービス｢ふるさと見張り番」は、
官から民へのシフト、それも、地元福井在住のお客様ではなく、
｢地元を愛する在京者」を狙っておられます。

そこに、北山さんの強い意欲を感じます。
｢自立」への取り組みの一環ということなのでしょう。

既存事業の先行きが厳しいのは土木業界だけではありません。
少子高齢化で国内の人口は減る方向ですから、
あらゆる業界が先細り、ともいえます。

そうした中で経営者会報ブログの会員のみなさまは、
新しい鉱脈を求めて、さまざまなアクションを起こしています。

業種は違えど、突破口を開く道筋には共通するところがあるかもしれません。

今後とも、みなさまの新しい取り組みに注目し、
何らかのヒントを見つけ、レポートしてまいりたいと思います。

北山さん、｢ふるさと見張り番」の今後の展開について、折に触れてご紹介ください。
楽しみにしております！

　(編集部　大西啓之)

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いつも大変お世話になっております。
経営者会報ブログ編集部　大久保です。


今週から再び、当会会員でいらっしゃいますトレンド・プロの岡崎社長が率い
る、「岡崎塾」の就活学生からの質問を取り上げてまいります。

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　http://www.okajuku.jp/


今回は、「不満に思う社員像」に関するご質問をお送りします。

＜質問＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　これまで社員を解雇した、あるいは、社員にがっかりした
　経験はありますか？　また、それはどういう行為や結果が
　原因だったのでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　(早稲田大学人間科学部　加藤直也さん)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

これは、おそらく会員のみなさまにとって、
非常に答えづらい質問かと存じます。

そこで補足とするべく、加藤さんが今回の質問をするに
至った経緯を、あわせてご紹介しておきます。

＝＝＝＝＝
現在私は、岡崎塾の活動を通じてインターンとして
働かせていただいてますが、報告の不備など、
仕事における自身の未熟さを痛感しています。

それに伴い、社会に出るのに不安も感じています。

そこで、「経営者のみなさまが失望する社員像」を
反面教師とすることで、今後に活かしたいと考えています。
＝＝＝＝＝


会員のみなさまのなかには、(会社の存続に関わるようなやむを
得ない状況を除き、これまで)解雇などしたことがないという方も
いらっしゃるかも知れません。

そのような場合は、ご自身が「どうしても許せないと思う社員像」、
あるいは、「仮にこうした行為をされたら、社員への信頼をなくす」
といった観点で、綴っていただければ幸いです。


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経営者のみなさんの書かれたブログの中から、
お薦めのブログをご紹介しています。

今回のお薦めブログは
八戸ニューシティホテルの谷口圭介さんです。


　＊　　　　　　＊　　　　　　＊


　物産から戻っての仕事・・
メールやブログのコメントに返信しないと！

しかし・・物産の後処理と厨房の状況を点検する・・それが
最優先の仕事
　


■続きはこちら　＞＞＞　
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　＊　　　　　　＊　　　　　　＊


谷口さんは、年始まもなく
百貨店での物産展のため、
しばらく東京に出張しておられました。
　
代筆のかたが更新を続けておられましたが、
いよいよご本人が書かれるということで、
ピックアップさせていただきました。

戻られて、まず包丁のお手入れという記述を拝見して、
谷口さんは本当にプロフェッショナルなのだな、と感心します。
　
谷口さんは、物産展の始まる前に、
弊社にも立ち寄ってくださいました。
私（酒井）と大西で、ご挨拶させていただきましたが、
相変わらずお元気でエネルギッシュで、
元気を分けていただいた気がしました。
　
そのときのお話です。

経営者ブロガーとして、地場産業を発信するブロガーとして、
お手本のような存在となられた今、
谷口さんはブログを始めようと思っている、
ある地元の生産業者さんに
頻繁にアドバイスを贈っておられるそうです。

お忙しいのに、ご立派というほか、ありません。
　
谷口さんを筆頭に、この経営者会報ブログの会員さんは、
どうしてこうまで、「善意のかたまり」なのでしょうか。

本当に、よい会員さんに恵まれ、よい交流の場になっている、
と感じ入っております。
　
谷口さん、わざわざお越しいただきまして、
まことにありがとうございました。
これからのいっそうのご活躍をお祈り申しあげます。

（編集部　酒井俊宏）

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今週（１月１５日～２１日）のお題
【“活字離れ”は本当か？】

おもに若い世代を中心に、新聞や雑誌などの媒体に関して
“活字離れ”がずっと叫ばれていますが、
みなさまは、本当のところ、どうお感じでしょうか。
　
出版業界の市場はついに２兆円を割り込み、
新聞各紙もおおむね部数を落とすなど、
活字メディアのニーズが大きく落ち込んでいるのは事実です。
みな、インターネットで多くの情報を入手するようになった、
というのも事実でしょう。

しかし、それが即、活字メディア離れを意味するほど、
ことは単純でないようにも思われます。
　
ご自身の活字媒体との付き合い方や、
そうしたメディアへの要望なども含めて、
思うところを綴っていただけたら幸いです。

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【今月のお題】能力を飛躍的に向上させるコツは？

●今月のお題（１月１５日～２月１１日）

人材の育成、教育は、経営者の最大の仕事といえますが、
同時に多くの経営者にとっては最大の悩みであり、
テーマであることと想像します。
　
そこでご質問です。人間の能力とは、
どういったきっかけで伸びていくものなのでしょう。

そもそも、伸びるうえでの素質のようなものはあるのか。
ご自身の「こうして自分は伸びた」というご経験でもけっこうですし、
「このように指導したら、伸びた社員がいた」というお話なら、
なおけっこうです。
　
ぜひ、そのようなご自身の経験をひもとかれ、
エピソードを交えて綴ってみてください。

＊ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。

いつも大変お世話になっております。
経営者会報ブログ編集部　大久保です。

今週は、「採用時に重視する点」に関するご質問をお送りします。

＜質問＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　社員を採用する際、何を一番重視しますか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　(明治大学商学部　山分芳実さん)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

毎年、明大生・岡崎塾生から数多く寄せられる質問として
「起業に関する質問」「採用・就職に関する質問」があります。

とくに、「採用・就職に関する質問」は、例年は春先に
ご紹介していましたが、昨今の就職戦線の早期化を受け、
今年は早めに(？)ご紹介いたします。

さて、質問自体は毎年同じ内容ではありますが、
学生・企業を取り巻く社会状況は1年とて同じことはありません。

長らく「就職人気ランキング」で上位に位置していた企業が
法的整理の対象になる時代です。そうした状況下で就職活動を
行なう学生の不安は、並大抵のものではないでしょう。

そこで、「企業としては、このような人材が欲しい」といった
実践的なアドバイスでも、就活中の学生へのエールでも構いません。

昨年から今年にかけての景況感、あるいは、今後の展望を踏まえて
ぜひ、綴ってみてください。


大変お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、
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