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【今月のお題】面接するときの採用基準は何ですか？（４月２０日～５月２４日）
投稿日時：2007/04/19(木) 17:40
「月刊 経営者会報」８月号で予定している特集記事にリンクするものです。
過去何度か、こうした人物鑑定眼的なテーマでお答えいただいたことはありますが、今回は社長自ら面接されるときの基準についてです。
「目に力があるかを見る」「誠実さを知るために、こんな質問を投げかけている」等々、いろいろあると思います。もちろん、皆様の今後の採用試験に影響のない範囲でご披露いただければ幸いです。
編集部の記事作成のヒントにさせていただくとともに、エピソードによっては取材をさせていただきたいと考えています。
＊ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
過去何度か、こうした人物鑑定眼的なテーマでお答えいただいたことはありますが、今回は社長自ら面接されるときの基準についてです。
「目に力があるかを見る」「誠実さを知るために、こんな質問を投げかけている」等々、いろいろあると思います。もちろん、皆様の今後の採用試験に影響のない範囲でご披露いただければ幸いです。
編集部の記事作成のヒントにさせていただくとともに、エピソードによっては取材をさせていただきたいと考えています。
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面接するときの採用基準について
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弊社の面接するときの採用基準！！ １．弊社の若手社員が面接をするので、その社員達が一緒に 働きたいかという観点を基準とする。 ２．生きること、働くことの意味を理... -
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【今月のお題】面接するときの採用基準は何ですか？
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面接するときの採用基準は何ですか？こんにちは。【タオルはまかせたろ.com】京都工芸の寺田です。これもオープンにしてしまいましょう。教わったことも含まれています。「あ... -
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社長面接の基準
from 株式会社インサイト・コンサルティング 槇本 健吾（COO)の「日々の成功（考）」日記
一言で言えば、成長実感力があるかどうかです。自分の成長を実感し、適切に評価し、更に進歩する力です。また、他の人の成長を実感し、適正に評価し、心から喜ぶ力です。そし...
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