テスト

こんにちは！ 
経営者会報ブログ編集部の前川健輔です。

大学時代に毎日のように遊んでいた友人が、10月から中国の上海へ赴任しました。その彼に苦労していることを聞くと、「まだ３週間なので、生活に慣れていなくていろいろ大変」と笑っていました。とくにノートとかの日常用語がわからないのが大変だとか。

こちらが気になるのはやはり大気汚染の問題。自宅では空気清浄機２台がフル稼働し、外出中は持参した３か月分のマスクも大活躍中だそうです。高度経済成長時代の日本の空気もそうだったんでしょうね。それでも、彼の赴任中に一度、上海に遊びに行きたいと思います！

本日の質問は、中国からの留学生である路さんから「社内の一体感」についてのものです。

※私のツイッターアカウント@maekawakensukeで当コーナーへの質問を受け付けています♪

〈質問〉----------------------------------------------------

社内に一体感を持たせるために、心がけていることは何ですか？

（明治大学商学部 路沢明さん）

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路さんは、経営者と従業員の間に「一体感」をうまく持たせるためには、何が必要なのかについて聞きたいそうです。経営者のみなさまは、社員のみなさんと対話するときに、どういうことを意識しておられるのでしょうか？

一体感についてのお考えをふまえて、１対１の場面、会議などの１対多の場面、社内イベントやお酒の席などで、心がけておられることをご教示いただければ、路さんの参考になるかと思います。

質問にお答えいただく際には、記事タイトルに「一問百答」と入れていただきたく存じます。私のほうで本記事を更新し、みなさまのご回答へとリンクするようにします。
トラックバックの状況が改善されるまでは、この方法で運用してまいりますので、ご理解、ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。

＜経営者のみなさまのお答えのリンク＞
寺田達也様 （寺田達也社会保険労務士事務所 代表）
http://stop-over.keikai.topblog.jp/blog_detail/id=69

寺田元様 （株式会社京都工芸 代表取締役）
http://makasetaro.keikai.topblog.jp/blog_detail/id=966