テスト

いつも大変お世話になっております。
経営者会報ブログ編集部　大久保です。


今週から再び、当会会員でいらっしゃいますトレンド・プロの岡崎社長が率い
る、「岡崎塾」の就活学生からの質問を取り上げてまいります。

※岡崎塾についてはこちらから
　http://www.okajuku.jp/


今回は、「不満に思う社員像」に関するご質問をお送りします。

＜質問＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　これまで社員を解雇した、あるいは、社員にがっかりした
　経験はありますか？　また、それはどういう行為や結果が
　原因だったのでしょうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　(早稲田大学人間科学部　加藤直也さん)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

これは、おそらく会員のみなさまにとって、
非常に答えづらい質問かと存じます。

そこで補足とするべく、加藤さんが今回の質問をするに
至った経緯を、あわせてご紹介しておきます。

＝＝＝＝＝
現在私は、岡崎塾の活動を通じてインターンとして
働かせていただいてますが、報告の不備など、
仕事における自身の未熟さを痛感しています。

それに伴い、社会に出るのに不安も感じています。

そこで、「経営者のみなさまが失望する社員像」を
反面教師とすることで、今後に活かしたいと考えています。
＝＝＝＝＝


会員のみなさまのなかには、(会社の存続に関わるようなやむを
得ない状況を除き、これまで)解雇などしたことがないという方も
いらっしゃるかも知れません。

そのような場合は、ご自身が「どうしても許せないと思う社員像」、
あるいは、「仮にこうした行為をされたら、社員への信頼をなくす」
といった観点で、綴っていただければ幸いです。


大変お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、
ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。

また、外部の方からのコメントやトラックバックも原則として開放して
おります。学生さんをはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。

「ブログピックアップ」では、
経営者のみなさんの書かれたブログの中から、
お薦めのブログをご紹介しています。

今回のお薦めブログは
八戸ニューシティホテルの谷口圭介さんです。


　＊　　　　　　＊　　　　　　＊


　物産から戻っての仕事・・
メールやブログのコメントに返信しないと！

しかし・・物産の後処理と厨房の状況を点検する・・それが
最優先の仕事
　


■続きはこちら　＞＞＞　
■八戸ニューシティホテル　ホームページはこちら　＞＞＞　
　
　＊　　　　　　＊　　　　　　＊


谷口さんは、年始まもなく
百貨店での物産展のため、
しばらく東京に出張しておられました。
　
代筆のかたが更新を続けておられましたが、
いよいよご本人が書かれるということで、
ピックアップさせていただきました。

戻られて、まず包丁のお手入れという記述を拝見して、
谷口さんは本当にプロフェッショナルなのだな、と感心します。
　
谷口さんは、物産展の始まる前に、
弊社にも立ち寄ってくださいました。
私（酒井）と大西で、ご挨拶させていただきましたが、
相変わらずお元気でエネルギッシュで、
元気を分けていただいた気がしました。
　
そのときのお話です。

経営者ブロガーとして、地場産業を発信するブロガーとして、
お手本のような存在となられた今、
谷口さんはブログを始めようと思っている、
ある地元の生産業者さんに
頻繁にアドバイスを贈っておられるそうです。

お忙しいのに、ご立派というほか、ありません。
　
谷口さんを筆頭に、この経営者会報ブログの会員さんは、
どうしてこうまで、「善意のかたまり」なのでしょうか。

本当に、よい会員さんに恵まれ、よい交流の場になっている、
と感じ入っております。
　
谷口さん、わざわざお越しいただきまして、
まことにありがとうございました。
これからのいっそうのご活躍をお祈り申しあげます。

（編集部　酒井俊宏）

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今週（１月１５日～２１日）のお題
【“活字離れ”は本当か？】

おもに若い世代を中心に、新聞や雑誌などの媒体に関して
“活字離れ”がずっと叫ばれていますが、
みなさまは、本当のところ、どうお感じでしょうか。
　
出版業界の市場はついに２兆円を割り込み、
新聞各紙もおおむね部数を落とすなど、
活字メディアのニーズが大きく落ち込んでいるのは事実です。
みな、インターネットで多くの情報を入手するようになった、
というのも事実でしょう。

しかし、それが即、活字メディア離れを意味するほど、
ことは単純でないようにも思われます。
　
ご自身の活字媒体との付き合い方や、
そうしたメディアへの要望なども含めて、
思うところを綴っていただけたら幸いです。

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【今月のお題】能力を飛躍的に向上させるコツは？

●今月のお題（１月１５日～２月１１日）

人材の育成、教育は、経営者の最大の仕事といえますが、
同時に多くの経営者にとっては最大の悩みであり、
テーマであることと想像します。
　
そこでご質問です。人間の能力とは、
どういったきっかけで伸びていくものなのでしょう。

そもそも、伸びるうえでの素質のようなものはあるのか。
ご自身の「こうして自分は伸びた」というご経験でもけっこうですし、
「このように指導したら、伸びた社員がいた」というお話なら、
なおけっこうです。
　
ぜひ、そのようなご自身の経験をひもとかれ、
エピソードを交えて綴ってみてください。

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いつも大変お世話になっております。
経営者会報ブログ編集部　大久保です。

今週は、「採用時に重視する点」に関するご質問をお送りします。

＜質問＞－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　社員を採用する際、何を一番重視しますか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　(明治大学商学部　山分芳実さん)

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毎年、明大生・岡崎塾生から数多く寄せられる質問として
「起業に関する質問」「採用・就職に関する質問」があります。

とくに、「採用・就職に関する質問」は、例年は春先に
ご紹介していましたが、昨今の就職戦線の早期化を受け、
今年は早めに(？)ご紹介いたします。

さて、質問自体は毎年同じ内容ではありますが、
学生・企業を取り巻く社会状況は1年とて同じことはありません。

長らく「就職人気ランキング」で上位に位置していた企業が
法的整理の対象になる時代です。そうした状況下で就職活動を
行なう学生の不安は、並大抵のものではないでしょう。

そこで、「企業としては、このような人材が欲しい」といった
実践的なアドバイスでも、就活中の学生へのエールでも構いません。

昨年から今年にかけての景況感、あるいは、今後の展望を踏まえて
ぜひ、綴ってみてください。


大変お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、
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