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2010年04月06日(火)更新

【明大生との毎週一問百答】第191弾は「人事采配」について

いつもたいへんお世話になっております。
経営者会報ブログ事務局 大久保です。

今週も引き続き、事務局からの質問を紹介させていただきます。
なお、来週(もしくは来々週)あたりから、再び明大の学生さんから
いただいた質問をご紹介する予定です。


<質問>------------------------------

社員によりよいアウトプットを出してもらうために、
どのような人事采配をしておられますか。

                        (事務局 大久保陵滋)

----------------------------------


規模の大小はあるにせよ、大概の企業では、年度の切り替わりにあわせて
人事異動が行なわれます。みなさまの中にも、異動を発令した方が
いらっしゃるかと存じます。

もしくは、通常の異動ではなく、新年度から新たなプロジェクトを
スタートさせるために、組織横断的なチームを結成した方も
いらっしゃるかもしれません。

さて、プロジェクトチームに関しては言うに及びませんが、
通常の異動も、自社にとってよりよいアウトプットを出して
もらうために行なうものでしょう。

そうした、よりよいアウトプットをだしてもらうために、
みなさまはどのようなところを重視(あるいは工夫)して、
人事采配をしておられるのでしょうか。

差しさわりのない範囲でかまいませんので、ぜひ、綴ってみてください。


大変お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、
ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。

また、外部の方からのコメントやトラックバックも原則として開放して
おります。学生さんをはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。
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