ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
編集部からの『お題』や、明大生と経営者の『一問百答』など、記事のテーマや大切なお知らせをお届けします!
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
前ページ
2007年04月26日(木)更新
【ブログピックアップ】ドクターユキオフィス・臼井由妃さん
「ブログピックアップ」のコーナーでは、日々、経営者の皆さんの書かれたブログを雑誌「月刊 経営者会報」編集部員が拝見し、お薦めのブログをご紹介していきます。
きょうのお薦めブログはドクターユキオフィスの臼井由妃さんです。
* * *
今日は、給料日。
そこで、収入と幸せについて考えてみた。
「給料が安い」「働きの割りに収入が少ない」「周囲が認めてくれない」とこぼす人がいます。
そもそも収入って何が基準で決まるのでしょうか?
一流会社に入社する・成長著しい企業に所属する。
そうすれば他の人よりも少しは収入が増えるでしょう。
しかし、すぐに「もっと収入が欲しい」「自分はもっと貰ってもいいはずだ」となるのは目に見えています。
続きはこちら
……http://dryuki.keikai.topblog.jp/blog/102/10004342.html
* * *
なるほど……と頷いてしまいました。
同時に、以前、ある社長さんに取材したとき、こんなことをおっしゃっていたのを思い出しました。曰く、「社員に給料を払ってくれているのは僕じゃなくて、お客様だということを、社員に意識させる。彼らにお客様のほうを向かせるように心がけています」
この社長さんも、臼井さん同様、立派な業績を上げておられます。
給料を上げるため(上がるに越したことはありませんが…)ではなく、会員の皆さんや、このブログや当社の雑誌・書籍の読者の方々のためになるよう、努力することが大切なのですね。
きょうのお薦めブログはドクターユキオフィスの臼井由妃さんです。
* * *
今日は、給料日。
そこで、収入と幸せについて考えてみた。
「給料が安い」「働きの割りに収入が少ない」「周囲が認めてくれない」とこぼす人がいます。
そもそも収入って何が基準で決まるのでしょうか?
一流会社に入社する・成長著しい企業に所属する。
そうすれば他の人よりも少しは収入が増えるでしょう。
しかし、すぐに「もっと収入が欲しい」「自分はもっと貰ってもいいはずだ」となるのは目に見えています。
続きはこちら
……http://dryuki.keikai.topblog.jp/blog/102/10004342.html
* * *
なるほど……と頷いてしまいました。
同時に、以前、ある社長さんに取材したとき、こんなことをおっしゃっていたのを思い出しました。曰く、「社員に給料を払ってくれているのは僕じゃなくて、お客様だということを、社員に意識させる。彼らにお客様のほうを向かせるように心がけています」
この社長さんも、臼井さん同様、立派な業績を上げておられます。
給料を上げるため(上がるに越したことはありませんが…)ではなく、会員の皆さんや、このブログや当社の雑誌・書籍の読者の方々のためになるよう、努力することが大切なのですね。
(編集部・酒井俊宏)
2007年04月24日(火)更新
【明大生との毎週一問百答】質問第53弾は、「経営者の引責辞任」について
経営者会報編集部の大西です。
いつも「明大生との毎週一問百答」に
ご協力をいただきまして、ありがとうございます。
先週は久米信行さんの明大講義は、映画「てんびんの詩」上映会でした。
昨年、涙をこらえるのに必死だった自分を思い出しながら、
「内容は見てのお楽しみ。とにかく、行ってこい!」
とだけ伝えて、弊社若手社員3名を参加させました。
翌日、彼らは上気した表情で、それぞれに感想を語ってくれました。
講義ブログにも学生さんの感想がたくさん届いている様子です。
上映会の翌日が、履修届の締め切り日だったとか。
何人の学生さんが残るのか、楽しみですね。
さて、今週の一問百答も、学生が運営する出版研究サークル
「PICASO」メンバーからの質問です。
<質問>
不祥事が起きた際の経営者の責任の取り方はさまざまだと思います。とくに、「引責辞任」という形について、どのようにお考えですか?
まったくの私見ですが、「引責辞任」というのは、人材豊富な大企業ならではの儀式のように感じています。「ビジネスモデル」よりは「トップのリーダーシップ」で動くケースが多い中小企業の場合、多少の不祥事で経営者が変わっているようでは、会社は存続できないのではないでしょうか。
もちろん、不祥事の内容にもよりますが…。
大変お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、
ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。
外部の方からのコメントやトラックバックも原則として開放しておりますので、
学生さんはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。
今週も熱い回答をお待ちしておりますので、何とぞよろしくお願い致します!
いつも「明大生との毎週一問百答」に
ご協力をいただきまして、ありがとうございます。
先週は久米信行さんの明大講義は、映画「てんびんの詩」上映会でした。
昨年、涙をこらえるのに必死だった自分を思い出しながら、
「内容は見てのお楽しみ。とにかく、行ってこい!」
とだけ伝えて、弊社若手社員3名を参加させました。
翌日、彼らは上気した表情で、それぞれに感想を語ってくれました。
講義ブログにも学生さんの感想がたくさん届いている様子です。
上映会の翌日が、履修届の締め切り日だったとか。
何人の学生さんが残るのか、楽しみですね。
さて、今週の一問百答も、学生が運営する出版研究サークル
「PICASO」メンバーからの質問です。
<質問>
不祥事が起きた際の経営者の責任の取り方はさまざまだと思います。とくに、「引責辞任」という形について、どのようにお考えですか?
(早稲田大学三年 新田利恵さん)
まったくの私見ですが、「引責辞任」というのは、人材豊富な大企業ならではの儀式のように感じています。「ビジネスモデル」よりは「トップのリーダーシップ」で動くケースが多い中小企業の場合、多少の不祥事で経営者が変わっているようでは、会社は存続できないのではないでしょうか。
もちろん、不祥事の内容にもよりますが…。
大変お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、
ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。
外部の方からのコメントやトラックバックも原則として開放しておりますので、
学生さんはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。
今週も熱い回答をお待ちしておりますので、何とぞよろしくお願い致します!
(経営者会報編集部 大西啓之)
2007年04月19日(木)更新
【ブログピックアップ】サワダ製作所・澤田浩一さん
「ブログピックアップ」のコーナーでは、日々、経営者の皆さんの書かれたブログを雑誌「月刊 経営者会報」編集部員が拝見し、お薦めのブログをご紹介していきます。
きょうのお薦めブログはサワダ製作所の澤田浩一さんです。
* * *
本屋にはときどき変なものが置いてあります。
大学を卒業して診療所に勤めた頃に出たのが、トマトの栽培セット。
本当に育つんかいな、と疑問を持ちつつ、診療所3階の一番日の当たる部屋で患者さんと一緒に育てた記憶があります。
今や本屋にはフィギュアや蓄音機、果てはロボットまで付いた書籍が売っていますが、今日見つけたのがコレ、聴診器。
続きはこちら
……http://sawada.keikai.topblog.jp/blog/114/10004238.html
* * *
すでに大西がコメントをお入れしていますが、この聴診器ブック、偶然にも、わが社の製品なのです。
目に留めていただけて、幸いです。こんな偶然も滅多にないので、ピックアップさせていただきました。
澤田さん、今後の記事を編集部・事務局一同、楽しみにしております。ありがとうございました。
きょうのお薦めブログはサワダ製作所の澤田浩一さんです。
* * *
本屋にはときどき変なものが置いてあります。
大学を卒業して診療所に勤めた頃に出たのが、トマトの栽培セット。
本当に育つんかいな、と疑問を持ちつつ、診療所3階の一番日の当たる部屋で患者さんと一緒に育てた記憶があります。
今や本屋にはフィギュアや蓄音機、果てはロボットまで付いた書籍が売っていますが、今日見つけたのがコレ、聴診器。
続きはこちら
……http://sawada.keikai.topblog.jp/blog/114/10004238.html
* * *
すでに大西がコメントをお入れしていますが、この聴診器ブック、偶然にも、わが社の製品なのです。
目に留めていただけて、幸いです。こんな偶然も滅多にないので、ピックアップさせていただきました。
澤田さん、今後の記事を編集部・事務局一同、楽しみにしております。ありがとうございました。
(編集部・酒井俊宏)
2007年04月19日(木)更新
【今月のお題】面接するときの採用基準は何ですか?(4月20日~5月24日)
「月刊 経営者会報」8月号で予定している特集記事にリンクするものです。
過去何度か、こうした人物鑑定眼的なテーマでお答えいただいたことはありますが、今回は社長自ら面接されるときの基準についてです。
「目に力があるかを見る」「誠実さを知るために、こんな質問を投げかけている」等々、いろいろあると思います。もちろん、皆様の今後の採用試験に影響のない範囲でご披露いただければ幸いです。
編集部の記事作成のヒントにさせていただくとともに、エピソードによっては取材をさせていただきたいと考えています。
*ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
過去何度か、こうした人物鑑定眼的なテーマでお答えいただいたことはありますが、今回は社長自ら面接されるときの基準についてです。
「目に力があるかを見る」「誠実さを知るために、こんな質問を投げかけている」等々、いろいろあると思います。もちろん、皆様の今後の採用試験に影響のない範囲でご披露いただければ幸いです。
編集部の記事作成のヒントにさせていただくとともに、エピソードによっては取材をさせていただきたいと考えています。
*ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
2007年04月19日(木)更新
【今週のお題】社名の由来を教えてください!
今週(4月20日~5月10日)のお題
■社名の由来を教えてください!■
すでに書いておられる方も多いと思いますが、お題にお答えいただいて、トラックバックしていただければ、読者の方も皆様の社名の由来を一覧で知ることができます。
どうか、社名に込めた思いも含めて、綴ってみてください!
※今回はGW期間につき、ちょっと長めにアップしています。
*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
■社名の由来を教えてください!■
すでに書いておられる方も多いと思いますが、お題にお答えいただいて、トラックバックしていただければ、読者の方も皆様の社名の由来を一覧で知ることができます。
どうか、社名に込めた思いも含めて、綴ってみてください!
※今回はGW期間につき、ちょっと長めにアップしています。
*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
«前へ |
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|