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編集部からの『お題』や、明大生と経営者の『一問百答』など、記事のテーマや大切なお知らせをお届けします!
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2010年05月07日(金)更新
【今月のお題】待遇以外のモチベーションアップ法(5月7日~6月10日)
【今月のお題】待遇以外のモチベーションアップ法
●今月のお題(5月7日~6月10日)
お金がよい、福利厚生がよいにこしたことはありませんが、
このご時世、なかなか……というのも事実。
一方で、お金や条件でその会社を選ぶ人は、
「お金で転び」、より条件のよい企業へ行ってしまう、
といったこともよくいわれます。
たとえば、表彰制度や、
組織横断的なプロジェクトチームを結成する
といったことがあると思われますが、
みなさまの会社では、そのような、
お金や待遇というところではない面で
どのようにして社員のかたがたの
モチベーションの維持・向上をはかっておられますか。
エピソードをまじえて、
ご自由に綴っていただければ幸いです。
*ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
●今月のお題(5月7日~6月10日)
お金がよい、福利厚生がよいにこしたことはありませんが、
このご時世、なかなか……というのも事実。
一方で、お金や条件でその会社を選ぶ人は、
「お金で転び」、より条件のよい企業へ行ってしまう、
といったこともよくいわれます。
たとえば、表彰制度や、
組織横断的なプロジェクトチームを結成する
といったことがあると思われますが、
みなさまの会社では、そのような、
お金や待遇というところではない面で
どのようにして社員のかたがたの
モチベーションの維持・向上をはかっておられますか。
エピソードをまじえて、
ご自由に綴っていただければ幸いです。
*ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
2010年05月07日(金)更新
【今週のお題】“飲みにケーション”していますか?(5月7日~20日)
今週(5月7日~20日)のお題
【“飲みにケーション”していますか?】
あるコンサルタントのかたにうかがったお話ですが、
初めてのクライアントとの仕事の際、
活気ある、元気な会社かどうかを確かめるために、
ある質問をするそうです。
それは、「全員で月1回飲んでいますか?」というもの。
規模にもよりますが、頻繁に飲む会社はやはりコミュニケーションがよく、
成果を出している傾向が如実にあるとのこと。
月1は無理でも、お酒でなくお食事会でもよいので、
トップを含めて、そうした場を設けたほうがよいとのお話でした。
そこでおたずねします。
みなさまの会社では、いかがでしょうか?
飲みにケーションということではなくともけっこうです。
コミュニケーションをよくするうえでの取り組みも含め、
効果を物語るエピソードを交えて、
ぜひ綴ってみてください。
*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
【“飲みにケーション”していますか?】
あるコンサルタントのかたにうかがったお話ですが、
初めてのクライアントとの仕事の際、
活気ある、元気な会社かどうかを確かめるために、
ある質問をするそうです。
それは、「全員で月1回飲んでいますか?」というもの。
規模にもよりますが、頻繁に飲む会社はやはりコミュニケーションがよく、
成果を出している傾向が如実にあるとのこと。
月1は無理でも、お酒でなくお食事会でもよいので、
トップを含めて、そうした場を設けたほうがよいとのお話でした。
そこでおたずねします。
みなさまの会社では、いかがでしょうか?
飲みにケーションということではなくともけっこうです。
コミュニケーションをよくするうえでの取り組みも含め、
効果を物語るエピソードを交えて、
ぜひ綴ってみてください。
*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
2010年05月07日(金)更新
【ブログピックアップ】特定社会保険労務士 井寄奈美さん
「ブログピックアップ」では、
経営者のみなさんの書かれたブログの中から、
お薦めのブログをご紹介しています。
今回のお薦めブログは
社会保険労務士の井寄奈美さんです。
* * *
ご無沙汰しております。
10日ぶりくらいの投稿になります。
月末は3冊目の本(士業集客術)の原稿執筆で
追い込まれていました。
今回3人目の子どもにして難産中です。
でもがんばっています!
時間をかけてでもいい子を産みます!
■続きはこちら >>>
■井寄事務所 ホームページはこちら >>>
* * *
井寄さんには、このブログに、
雑誌・書籍のご執筆と、
さまざまな形で弊社はお世話になっております。
頭が上がりません。
弊社グループのエヌジェイ出版販売でも、
セミナー講師をお引き受けくださるなど、
ずっとお世話になっていますが、
ここにご本人が記されている通り、
エヌジェイ出版販売のメルマガでも
ご寄稿いただくことになりました。
みなさまも、ぜひご登録ください。
なお、井寄さんには、ニュートップリーダー誌面でも、
5月号と、いま製作中の6月号と、
2号連続で4ページものの記事をご執筆いただいています。
記事は、井寄さんの最新刊、
『トラブルにならない社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方』
と連動した内容です。
うーん。
「井寄さん、お体を大切に」などと思ったり
ご本人もお伝えしたりしながら、
ずいぶん私どももわが社も、
ご本人に負荷をかけさせてしまっているような気がします。
でもスーパーな人なので、こなせばこなすほど、
キャパシティが上がってしまっているようですし……。
ご本人はどうお感じなのでしょうか。
(そう書くと、すぐコメントを頂戴しそうですが……)
■人間を知り経営を学ぶ、中小企業経営者のブレーン『月刊ニュートップリーダー』
ご購読のお申し込みはこちら(見本誌の無料お取り寄せができます) >>>
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お薦めのブログをご紹介しています。
今回のお薦めブログは
社会保険労務士の井寄奈美さんです。
* * *
ご無沙汰しております。
10日ぶりくらいの投稿になります。
月末は3冊目の本(士業集客術)の原稿執筆で
追い込まれていました。
今回3人目の子どもにして難産中です。
でもがんばっています!
時間をかけてでもいい子を産みます!
■続きはこちら >>>
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* * *
井寄さんには、このブログに、
雑誌・書籍のご執筆と、
さまざまな形で弊社はお世話になっております。
頭が上がりません。
弊社グループのエヌジェイ出版販売でも、
セミナー講師をお引き受けくださるなど、
ずっとお世話になっていますが、
ここにご本人が記されている通り、
エヌジェイ出版販売のメルマガでも
ご寄稿いただくことになりました。
みなさまも、ぜひご登録ください。
なお、井寄さんには、ニュートップリーダー誌面でも、
5月号と、いま製作中の6月号と、
2号連続で4ページものの記事をご執筆いただいています。
記事は、井寄さんの最新刊、
『トラブルにならない社員の正しい辞めさせ方・給料の下げ方』
と連動した内容です。
うーん。
「井寄さん、お体を大切に」などと思ったり
ご本人もお伝えしたりしながら、
ずいぶん私どももわが社も、
ご本人に負荷をかけさせてしまっているような気がします。
でもスーパーな人なので、こなせばこなすほど、
キャパシティが上がってしまっているようですし……。
ご本人はどうお感じなのでしょうか。
(そう書くと、すぐコメントを頂戴しそうですが……)
(編集部 酒井俊宏)
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