ブログ個人トップ | 経営者会報 (社長ブログ)
編集部からの『お題』や、明大生と経営者の『一問百答』など、記事のテーマや大切なお知らせをお届けします!
- ブログトップ
- ブログ個人トップ
2007年07月20日(金)更新
【今月のお題】私の「一世一代の決断」(7月20日─8月23日)
「月刊 経営者会報」11月号で予定している特集記事にリンクするものです。
会社を発展、維持させていくうえで、「思えば、あのときが分岐点だった」と振り返るような決断は、おそらく皆さんご経験がおありだと思います。
どうしてその決断を取ったか、どういった点で迷われたか、その決断で結果はどのようになったのか等々、ブログで綴ってみてください。
経営者の方だけでなく、多くの読者の方、学生さんにもきっと参考になると思います。
編集部の記事作成のヒントにさせていただくとともに、エピソードによっては取材をさせていただきたいと考えています。
*ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
会社を発展、維持させていくうえで、「思えば、あのときが分岐点だった」と振り返るような決断は、おそらく皆さんご経験がおありだと思います。
どうしてその決断を取ったか、どういった点で迷われたか、その決断で結果はどのようになったのか等々、ブログで綴ってみてください。
経営者の方だけでなく、多くの読者の方、学生さんにもきっと参考になると思います。
編集部の記事作成のヒントにさせていただくとともに、エピソードによっては取材をさせていただきたいと考えています。
*ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
2007年07月20日(金)更新
【今週のお題】入社希望者に贈る言葉(7月20日~26日)
今週(7月20日~26日)のお題
■入社希望者に贈る言葉■
会員の皆様は会社説明会や、採用面接などの場で、希望者に対してどのようなメッセージを送っておられますか。
会社やご自身に関して「知ってもらいたいこと」や「訴えたいこと」、あるいは「どういうふうに働いてもらいたいか」といった内容が中心かと思いますが、その一端を綴ってみてください!
もちろん、入社してきた新人さんに最初に言っておられること、広く、来てもらいたい学生さん、既卒者の方へのメッセージでもけっこうです。
*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
■入社希望者に贈る言葉■
会員の皆様は会社説明会や、採用面接などの場で、希望者に対してどのようなメッセージを送っておられますか。
会社やご自身に関して「知ってもらいたいこと」や「訴えたいこと」、あるいは「どういうふうに働いてもらいたいか」といった内容が中心かと思いますが、その一端を綴ってみてください!
もちろん、入社してきた新人さんに最初に言っておられること、広く、来てもらいたい学生さん、既卒者の方へのメッセージでもけっこうです。
*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。もちろん、コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。
2007年07月20日(金)更新
【ブログピックアップ】土建屋魂・北山大志郎さん
「ブログピックアップ」のコーナーでは、日々、経営者の皆さんの書かれたブログを雑誌「月刊 経営者会報」編集部員が拝見し、お薦めのブログをご紹介していきます。
きょうのお薦めブログは土建屋魂の北山大志郎さんです。学生さんからの「一問百答」にお答えいただきました。
* * *
判断基準をどこにおくかということでしょうが
あくまでも、個人的な意見で。
1) 経営者の方向性が明確であること
2) 社員がその方向性を理解して働いているか
その2点ですね。
続きはこちら……
http://dokenya.keikai.topblog.jp/blog/10005355.html
* * *
大変僭越ながら、よいお答えというのは、たぶん、この北山さんのご回答のように、シンプルなものなのかもしれない、と思いました。
うちはいい会社だろうか……。うーむ。どう思われるかは、社員である自分自身にかかっているのだなと、改めて感じました。
それから、ご質問をなげかけてくださった山崎優さんも、北山さんの記事にコメントを入れてくださっています、ありがとうございます。こうした交流のお手伝いができるよう、事務局・編集部一同、努力して参ります。
きょうのお薦めブログは土建屋魂の北山大志郎さんです。学生さんからの「一問百答」にお答えいただきました。
* * *
判断基準をどこにおくかということでしょうが
あくまでも、個人的な意見で。
1) 経営者の方向性が明確であること
2) 社員がその方向性を理解して働いているか
その2点ですね。
続きはこちら……
http://dokenya.keikai.topblog.jp/blog/10005355.html
* * *
大変僭越ながら、よいお答えというのは、たぶん、この北山さんのご回答のように、シンプルなものなのかもしれない、と思いました。
うちはいい会社だろうか……。うーむ。どう思われるかは、社員である自分自身にかかっているのだなと、改めて感じました。
それから、ご質問をなげかけてくださった山崎優さんも、北山さんの記事にコメントを入れてくださっています、ありがとうございます。こうした交流のお手伝いができるよう、事務局・編集部一同、努力して参ります。
(編集部・酒井俊宏)
バックナンバー
<<前月 | 翌月>> |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|